大荔县公安局“五全举措”聚力打造“五型警队”全力服务“夏季行动”

“夏季行动”开展以来，大荔县公安局聚焦“政治仗、能力仗、作风仗”定位，紧紧围绕“四个一批、四个严防、两个确保”工作目标，以“两统一会战，一见一清零”为抓手，充分发挥公安思想政治工作优势，以“五全举措”聚力打造“五型警队”，聚势能、添动能、提效能、激潜能，“打防管治宣建”各项工作成效显著。

全覆盖抓实思想教育，聚力打造“忠诚型”警队

抓理论武装，固思想根基。坚持把铸牢对党忠诚的思想政治根基作为队伍建设的根本出发点，“夏季行动”期间召开党委理论中心组专题学习5次，支部学习200余次，通过落实“第一议题”、三会一课、政治轮训等形式，强化党员党性教育，从严党员教育管理，确保党内各项制度规定落地落实，凝聚思想共识。抓党建引领，筑战斗堡垒。大力推动“星级党支部”创建活动，举办党务知识专题培训会，在夏季治安打击整治行动中，部署“亮身份、作表率、当先锋”党建引领活动，积极发挥支部堡垒和党员示范作用，助力工作成效成色更足，底色更靓。抓精神赋能，聚奋进之力。强化“五型警营”建设，深耕党建文化、职业文化、警营文化，为全局队伍建设和业务工作注入了新的生机活力。高标准举行入党积极分子谈心活动，实时掌握青年民警思想状况、家庭情况，及时化解问题。

全环节突出细节管理，聚力打造“模范型”警队

细致入微“把好脉”。严格落实队伍季度研判分析工作机制，认真落实谈心谈话、重大事项报告、思想状况分析等制度，按照“一人一策”要求对关心关爱对象进行化解疏导；同时，组织心理健康讲师下基层开展心理辅导，普及心理健康知识，增强民警心理素质和抗压能力。深化考核“搭舞台”。按照“基层出成绩、成绩出标兵、标兵出干部”的原则，建立战时考察识别机制，“夏季行动”期间，一线考察提拔干部12名，轮岗交流4名，完成11名民警三高、四高晋升工作，通过与职级晋升、评优评先、表彰奖励等工作衔接融合，切实拓宽优秀年轻干部的晋升渠道。规范塑警“亮形象”。专项开展督导检查，督促民辅警注重行为规范养成，结合派出所改造工程，全面落实亮化、美化、文化“三化”措施，在硬件保障上引领整体环境形象焕然一新。

全方位推动素质强警，聚力打造“实力型”警队

坚持常态组训、以考促练。常态化训练考核，通过所队测、集中测等形式开展抽测摸底，定期通报、讲评、分析教育训练工作成效，已组织2轮全覆盖摸底抽测，全警主动学习、主动提升的行动明显增强。坚持人才培养、盘活队伍。以月为单位，由政工部门统筹确定培训科目，各警种分类组织，培训青年民警执法办案、法律常识、公文写作、群众工作等公安业务，提升青年民警岗位适应能力。推行师徒结对机制，挑选业务精、理论强、觉悟高的骨干民警带领新警巡逻、出警、训练、办案，言传身教，传授业务知识和实战经验。

全角度传递公安声音，聚力打造“担当型”警队

宣传基础全面夯实。围绕“人才建设、设备保障、考核激励”三方面内容，利用内勤月例会，组织开展公文写作培训7次，加强基层宣传员文稿撰写、视频编辑等技能培训，为宣传工作提供强劲动能。主题策划亮点纷呈。聚焦“夏季行动”，积极开展专题策划和主题活动，依托“台、报、网、刊”，扎实推进主题宣传报道，持续加大公安正面宣传报道力度。特别是围绕夏夜治安巡查宣防集中统一行动，先后推送发布90余篇新闻稿件至省市各类媒体，全面展示大荔公安工作新姿态和队伍新风貌。文化育警提振士气。组织开展人民警察荣誉仪式、“学习二十大 永远跟党走”主题演讲比赛、庆“七一”等系列文化活动，不断丰富活跃警营文化生活。挖掘培养文艺人才，深入推进文化育警工程，力争满足广大民警对精神文化生活的新期待，不断提升队伍凝聚力、战斗力和向心力。

全领域拓展爱警举措，聚力打造“温暖型”警队

职业上激励。坚持“五个到一线”，用好“夏季行动”表彰奖励、通报表扬、优抚慰问等方式，对表现突出的4个集体和薛斐鹰等20名同志，举行了简单而庄重的授奖仪式，增强民辅警的职业荣誉感和集体归属感，激励全警全身心投入到“夏季行动”中。典型上引领。一个典型就是一支火炬，一个典型就是一面旗帜。结合“坚持示范引领 学习身边典型”主题活动，主动挖掘不同类型、不同岗位、不同年龄的先进典型，成功推树“全国公安机关成绩突出公安民警”雷冲等先进典型，充分发挥正向激励和示范引领作用，让民警学有榜样、赶有目标。生活上关心。党委班子成员带头深入基层开展“上门送清凉”活动，看望慰问一线实战单位28个、走访慰问280余人次，慰问生活特别困难党员民辅警6人，累计共发放慰问品、慰问金3万余元。科学调休，共轮休民辅警660余人，确保民辅警张弛有度、精神饱满。

来源：大荔县公安局

编辑：任艳

初审：张歆 焦俞鑫

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