近日，为了深入贯彻渭南市组织部长会议精神，进一步落实“追赶超越”要求，推动全市基层党建工作整体提升、全面过硬，华阴市委组织部建立部内科室包联党（工）委工作制度，全力助推基层党建工作“追赶超越”。
细化责任，用“科室包联”鞭策干部成长
按照基层党建 “月考核”、“季点评”要求，建立机关科室包联一个镇（街道）和1-2个部门党工委工作制度，明确镇（街道）、农村（社区）、“两新”组织、机关、国企以及学校等各大领域基层党建工作任务和具体要求，由党建科室在全干会上通过集中培训和个别指导等形式，全面加强全体组工干部掌握党建业务知识和运用指导工作的能力和水平。制度的建立，在部内形成了学党建业务的浓厚氛围，促进了组工干部的成长。
夯实任务，用“科室包联”解决突出问题
结合基层党建工作任务交办制度，机关科室对所包联党（工）委及下属基层党组织进行随机暗访抽查，对基层党建工作中的创新成果和经验做法及时进行总结宣传，对发现的问题，及时下发通报，督促限期整改落实。对一些重大问题和重大信息要及时报部领导，并通报相关业务科室。制度的出台，有效传导党建压力，督促党（工）委形成对标规范、解决突出问题的高潮。
合理运用，用“科室包联”提升工作效能
各科室包联工作完成情况纳入机关干部效能考核，作为年度评选先进科室及干部年度考核、评先树优及调整使用的重要参考。制度的健全，有效解决了组工干部联系基层、信息沟通不畅的问题，促进了组工干部的效能建设。
编辑：都市频道
